Гендиректора и крупные акционеры компаний стали все чаще участвовать в собеседованиях с кандидатами, в том числе не претендующими на позиции топ-менеджеров. Эксперты объясняют это попыткой в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у большинства компаний
Гендиректора и акционеры стали чаще участвовать в собеседованиях при найме работников
Понравилась статья? Подпишитесь на канал, чтобы быть в курсе самых интересных материалов
Подписаться