В последние два года компании все чаще стали отказывать кандидатам на руководящие позиции или увольнять их из-за кибертени — публикаций в соцсетях, публичных высказываний и других действий в онлайн-пространстве. О том, как цифровой след вредил топ-менеджерам и можно ли его улучшить, рассказывает основательница и управляющий директор рекрутингового агентства SunPeople Executive search Наталья Шкулова
