По данным исследовательского центра «Позиция» и онлайн-школы программирования «Хекслет», 42% работодателей сложно найти хорошего младшего сотрудника. Среди качеств, которые, по мнению респондентов, необходимы для старта работы на начальных позициях, — самостоятельность, умение быстро искать необходимую информацию, четко и грамотно формулировать вопросы к коллегам, а также способность анализировать большие объемы новой информации и быть ответственным за свои решения