Склонность к конфликтам и спорам, частая смена работы и негативные высказывания в адрес бывших коллег вошли в топ-3 «красных флагов», которые заставляют рекрутеров задуматься, стоит ли продолжать общение с кандидатом на вакансию, показал опрос системы автоматизации подбора сотрудников Talanix. При этом частая смена работы, или джоб-хоппинг, стала трендом среди миллениалов и зумеров, говорят авторы исследования.
Но большинство рекрутеров считают сотрудников, переходящих с места на место, нелояльными и ненадежными